Nom du projet	Missions réalisées	Savoirs	Savoir-être	Savoir-faire
Transport BIP – Stage de 2ème année de BUT	– Gestion administrative du personnel – Recrutement : tri de CV, entretiens téléphoniques, planification de tournées d’essai, dossiers d’embauche – Rédaction de courriers divers	– Gestion administrative RH – Droit social – Techniques de recrutement – Procédure disciplinaire – Réglementation sociale	– Rigueur – Organisation – Communication, – Ecoute -Professionnalisme – Discrétion – Objectivité – Rigueur
La Corbeille Bleue – Groupe Paprec	– Gestion du personnel : contrats, absences, congés, mise à jour des données salariés – Gestion des variables de paie – Gestion des intérimaires : renouvellement des contrats, signature et contrôle des factures – Recrutement : lancement des recrutements, tri des CV, planification des entretiens, onboarding, accueil sécurité – Rédaction de courriers disciplinaires – Planification des visites médicales et des formations – Accompagnement administratif des salariés (titre de séjour, logement) – Organisation d’événements internes	– Droit du travail – Administration du personnel – Réglementation sociale – Principes de la paie – Réglementation sociale – Fonctionnement du travail temporaire – Relations avec les agences d’intérim – Processus de recrutement – Intégration des collaborateurs – Droit disciplinaire, réglementation sociale – Formation professionnelle – Santé au travail – Accompagnement social – Démarches administratives – Communication interne – Cohésion d’équipe	– Rigueur – Discrétion – Organisation – Fiabilité – Précision – Confidentialité – Autonomie – Sens des responsabilités – Rigueur – Sens du relationnel – Ecoute – Adaptabilité – Confidentialité -Professionnalisme – Impartialité – Organisation – Anticipation – Réactivité – Empathie – Disponibilité – Sens du service – Créativité – Esprit d’équipe – Initiative
SAE Transformation Numérique	Étude de l’impact de la digitalisation sur les organisations : dématérialisation des demandes d’absences et mise en place de ADP	– Transformation numérique – Outils digitaux	– Adaptabilité – Curiosité – Ouverture au changement
SAE Optimiser les processus administratifs dans l’organisation	– Analyse du processus de recrutement et propositions d’amélioration – Comparaison avec La Corbeille Bleue	– Gestion des processus RH – Recrutement	– Esprit d’analyse – Méthodologie – Curiosité
Projet RH de La Corbeille Bleue : L’intégration	Création et réflexion autour d’un parcours d’intégration	– Intégration des collaborateurs – Fidélisation – Marque employeur	– Esprit d’analyse – Créativité – Sens de l’amélioration continue
Projet Alternant : Recyclage et revalorisation des cheveux (chef de projet)	– Organisation et animation des réunions – Répartition des tâches – Suivi du projet, – Participation à l’étude de marché – Coordination de l’équipe	– Gestion de projet – Etude de marché – Développement durable – Travail collaboratif	– Leadership – Sens des responsabilités – Communication – Esprit d’équipe – Autonomie
Mémoire de fin d’études : L’intégration des nouveaux collaborateurs	– Analyse des pratiques d’intégration – Comparaison entre deux processus – Formulation de recommandations	– Théories RH – Fidélisation – Expérience collaborateur	– Esprit critique – Autonomie – Capacité de réflexion